当前位置:中山教育信息港>人事>政策法规
关于校长职级聘任及待遇问题的通知

各镇区教科文卫办(教办)、市直属学校:

  根据《关于印发<中山市中小学校长职级制实施办法(试行)>的通知》(中教〔2004〕36号)的规定,我市从2004年9月1日起实行校长职级制。现将有关问题通知如下:

  一、校长职级的聘任

  根据中教〔2004〕36号规定,各级教育行政部门按照市教育局认定的校长职级,从2004年9月1日起以发放聘书(聘书的样式及写法由教育局统一确定)的形式进行聘任。考虑到明年大部分校长换届的实际,首次聘任校长职级的聘期可至2005年7月31日。今年已完成校长换届的单位,聘期由所属教育行政部门确定,一般为3年。受聘的校长按职级享受相应待遇。没有受聘职级的校长的待遇,按中教〔2004〕36号文有关规定执行。

  二、校长的职级待遇

  在确定校长职级待遇时,应贯彻校长的年总收入应不低于任职学校教职工年人均收入1.5倍的原则,有条件的单位可根据实际逐步提高校长的年总收入水平。校长职级待遇由固定工资、级等工资、岗位工资和绩效工资四部分组成,具体发放意见如下:

  (一)固定工资、级等工资和岗位工资

  校长职级待遇中的固定工资按现行统发工资渠道按月发放。级等工资由学校根据市教育局认定的校长职级,对照《中山市中小学校长级等工资标准表》核定,岗位工资由学校根据学校类型和在校学生人数,对照《中山市中(小)学校长岗位工资标准表》核定。级等工资和岗位工资由学校按月发放,发放情况要及时报告所属教育行政部门。

  (二)绩效工资

  绩效工资是校长职级待遇中活的部分。发放校长绩效工资要与任职考核结果、办学绩效挂钩,体现优绩优酬原则,充分调动校长办学的积极性。

  教育行政部门每学年对所属学校校长完成任期目标情况和工作实绩等进行考核,并评定学年度任职考核结果。教育行政部门对所属校长的学年度任职考核结果为优秀、合格和基本合格的分别计发不低于该校长全年12个月级等工资和岗位工资之和的1倍、0.8倍、0.5倍数额的绩效工资。考核不合格的,不发绩效工资。

  绩效工资由所属教育行政部门按学期发放。由于校长学年度任职考核结果在学年结束时才评定,教育行政部门可根据校长的工作表现确定并发放该校长第一学期的绩效工资,待学年度考核结果评定后,在发放第二个学期的绩效工资时多除少补。

  三、经费来源

  发放校长待遇所需经费,按《关于印发<中山市中小学校长职级制实施办法(试行)>的通知》(中教〔2004〕36号)第二十四条的有关规定执行。

 

二○○四年十一月二十六日
 
 

图片报道更多》