当前位置:首页>人事>政策法规
关于中小学教职工聘用合同书有关问题的说明
   一、合同的订立和变更
  根据《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第二条的规定,事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。按《劳动法》第七条规定,用人单位招用劳动者必须在30天内签订书面劳动合同,否则,如对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。因此,结合教育系统的实际,要求每年在9月30日前,与当年新进的教职工(含毕业生、在职教师)签订聘用合同。任何一方要求变更聘用合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更聘用合同。
  (一)、合同书第3页框内“甲方”栏中,“批准成立文号”一般应填“中机编〔2003〕27号”(如若在此文之后撤并的新校,应填经教育局报编办核编后的批文号),“登记证号”填本单位的“事业单位登记证号”。
  第一条“合同期限”(合同书第3页)
  第一款合同期限一般为3年,从签订合同当年的8月1日算起,比如2004年签3年聘用合同的,从2004年8月1日至2007年7月31日止。其中大中专毕业生的试用期为12个月,即从2004年8月1日至2005年7月31日;在职人员、硕士研究生以上学历人员不实行试用期工资,但双方可约定不超过半年的试用期。
  第二款指工龄满25年或在本单位连续工作满10年且离法定退休年龄不足10年的人员,这些人员本人提出,聘用单位应当同意与其签订至法定退休年龄之日止的聘用合同。
  第八条“违反合同的责任”
  第一款“甲方违约责任”(合同书第11页)
  第一项甲方支付违约金标准和办法为:违反合同之日,即付5000元违约金。
  第二项甲方支付违约金标准和办法为:经查实,甲方存在符合该项规定的情况,自调查结果公布之日计起,甲方应按政策规定向乙方给予赔偿。
  第二款“乙方违约责任”(合同书的第12页)
  第一项乙方支付违约金标准和办法为:甲方批准乙方违约之日,乙方应向甲方支付5000元违约金(为保证如期收取违约金,建议违约金额5000-10000元间确定,且要定出具体数目。如定得过高,执行难。)
  第十条“其他事项”
  第一款“合同期满,双方同意,可以续签合同。”
  作为单位,有权提出终止合同,但不能随意终止合同(让教职工有危机感,不能使他们失去安全感),现时做法为:合同到期当年的3月底前,单位与当事人续签的,就向受聘方发出是否续聘的意向书,并于4月15日前回收,如果对方有意续签,即可在原合同书上即办续签手续(合同书的第16页);单位与当事人不续签的,经教育局审核同意后,才能向受聘人发出不续签的通知━━终止关系必须有充分的理由,要满足办理终止合同的所有条件。同时,也体现以人为本的管理理念,让当事人有申诉时间,有时间求职。
  附《办理终止合同的做法及要求》及《关于终止聘用合同发放补助问题的指导意见》。
  第二款解除或终止合同关系后,作为甲方(用人单位)应在3天内转发迁出关系通知书给当事人,并告知对方要去社保局、人才中心办理“续保”及人事代理等事情,如找不到当事人,必须把通知在当事人原工作办公室公告栏上张贴3天。
  第三款合同条款变更的问题:任何一方要求变更聘用合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更聘用合同,包括提前解约的申请,学校必须在规定时间内作出答复,否则视作同意。如果双方同意变更合同的内容(含解除或终止关系的),要在合同书的变更表上注明(第18页)。
  第六款“甲乙双方约定的其他事项”(第13页)
  此栏目可填写以下内容:
  1、在合同期内甲方是否允许乙方报考公务员或研究生;2、在解除或终止合同关系生效之日起,乙方要归还属
于甲方的财物;
  3、甲方同意乙方于×年×月×日起解除或终止合同,在解除或终止合同生效之日前,甲方协助乙方办理调动手续;解除或终止合同一旦生效,甲方即与乙方办理解除或终止合同的手续,乙方人事关系迁往市人才交流中心等。
 
  二、聘用合同的解除和终止
  现阶段按《关于解除或终止合同关系办理程序的通知》精神办理,其中,要注意以下问题:
  1、试用期内,聘用单位及受聘人都有权解除合同关系,都不用承担违约责任;受聘人在试用期内只能申请在本市调动,不能调出市外(未转正,不具备条件调动);用人单位在试用期内发现并经有关机构确认受聘人患有精神病的,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第11条的规定,可以解除合同关系。
  2、聘用合同可以规定合同的生效时间。没有规定合同生效时间的,当事人签字之日即视为该合同生效时间。聘用合同的终止时间,应当以合同期限最后一天的二十四时为准。
  3、聘用合同期满的,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订聘用合同。用人单位应及时与聘用人员协商合同期限,办理续订手续。由此给聘用者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
  4、用人单位对于市内在职教师的应聘,应查验申请人终止或解除聘用合同的证明材料,方可考虑受理应聘申请。
  5、解除或终止合同要及时办理,一般必须在解除或终止生效之日前一个月办好(申请调出的,在解除或终止关系生效之日报送材料)
  6、各镇区教科文卫办(教办)、各学校(含市属学校和镇区学校)要指定签、审合同的负责人,凡因合同产生的纠纷,或对合同条款进行变更的,该负责人要承担起应有的责任。
   三、聘用合同鉴证
  事业单位工作人员聘用合同鉴证,是人事部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施,目前,我市教育系统的聘用合同由教育局鉴证。
 
二○○四年九月八日
 
 
图片报道更多》