当前位置:中山教育信息港>人事>动态信息>通知公告
中山市教育局关于做好2013—2014学年度中小学教职员绩效考核工作的通知

各镇区文体教育局(教育事务指导中心),市直属中小学校(市统筹高中、幼儿园):
  为做好2013—2014学年度中小学教职员绩效考核工作,现就有关事项通知如下:
  一、考核时限和对象
  考核时限为2013—2014学年(2013年8月1日至2014年7月31日)。考核对象为全市中小学校2013-2014学年度在编在岗教职员。2014年7月31日前已办理退休手续或已达到退休年龄但尚未办理退休手续的人员不参加考核,不计入考核总人数。
  二、考核内容和方法
  (一)根据不同对象实行分类考核。全面考核教职员的德、能、勤、绩、廉等,重点考核工作实绩。中小学教师绩效考核仍按《关于印发中山市中小学教师绩效考核办法的通知》(中教[2013]64号)执行;中小学校正副校(园)长绩效考核按《关于印发中山市中小学校长绩效考核办法的通知》(中教[2013]73号)执行。
  (二)绩效考核确定为优秀等次的人数,必须控制在本学校、本镇(区)参加绩效考核的教师总人数的15%以内。
  (三)“参加市教育局选派的智力扶持广东贫困山区(经济欠发达地区)学校教育教学工作1学年以上,且经省、市教育行政部门考核合格以上的,当年绩效考核结果确定为优秀等次,不占学校优秀名额”的派出学校,在包含不占学校优秀名额人员在内的优秀比例可略高于15%,但最高不得超过20%,且计算优秀名额时不能四舍五入。
  三、组织实施
  绩效考核关系到广大教职员的切身利益和教育事业的发展,各级教育行政部门和各中小学校必须高度重视,切实加强领导,建立健全考核监督机制,认真组织实施。
  (一)市教育局人事部门负责统筹市直属中小学校(市统筹高中、幼儿园)校(园)长绩效考核工作(有关考核时间和安排,另文下发),并指导、监督和检查全市教职员绩效考核。
  (二)镇区文体教育局(教育事务指导中心)继续实行教师和校长分开考核,认真做好本镇区中小学校教师、校长绩效考核指导、监督和检查。
  (三)在教职员绩效考核中要坚持公平公正、公开透明原则,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。要严肃绩效考核工作纪律,对工作不负责任,考核失真失实的,实行责任追究。
  (四)有关民办学校教职员绩效考核可参照中教[2013]64号文件执行,考核结果报送市教育系统人才交流中心备案。
  四、工作要求
  (一)被考核人需填写相应的《学年度绩效考核登记表》一式一份。考核完毕,此表将存入个人人事档案。
  (二)各镇区文体教育局(教育事务指导中心)、市直属中小学校(市统筹高中、幼儿园)要认真统计所属学校(本校)教职员绩效考核等次人数,并如实填报《绩效考核有关统计报表》(见附件),按时报送市教育局审核,最后报市人社局审批。
  (三)各单位要有专人负责保管有关学年度绩效考核的文件、资料、表格以及过程评价的原始依据(包括音像材料)和教职员学年度绩效考核结果,做好学年度绩效考核工作总结。
  以上有关《绩效考核有关统计报表》和各类人员的《学年度绩效考核登记表》均在中山教育人事网(网址:http://rs.zsedu.net)“下载专区”下载,按表格规格印制。
  五、上报材料时间
  2013—2014学年度绩效考核工作在本学期结束前完成,各单位于9月4日前将有关《绩效考核有关统计报表》文本和电子文档一并报市教育局人事科1012室,联系人:肖燕君,联系电话:89989733。

  附件:绩效考核有关统计报表

 


中山市教育局
2014年6月9日

 

 

 


附件:

 

绩效考核有关统计报表

 

  1.《广东省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》一式二份(只填报在编人员);
  2.《2013-2014学年度绩效考核确定为优秀、合格等次人员名册表》一式三份(以镇区为单位,按先填写优秀等次人员名单,再填写合格等次人员名单的顺序排列);
  3.《2013-2014学年度不参加绩效考核人员名册表》一式三份;
  4.《2013-2014年度绩效考核不评定等次人员名册表》一式三份;
  5.《2013-2014学年度绩效考核确定为基本合格、不合格等次人员名册表》一式三份;
  6.《2013-2014学年度绩效考核确定为基本合格、不合格人员登记表》一式三份;
  7.《中山市中小学教师绩效考核成绩表》(镇区学校报送镇文体教育局或教育事务指导中心备案,市直属中小学校报送市教育局人事科备案);
  8.《2013-2014学年度绩效考核结果通知书》(样本)。

图片报道更多》