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关于做好2011—2012学年度中小学教职员绩效考核工作的通知
各镇区文体教育局(教育事务指导中心),市直属中小学校(幼儿园):
  我市公办中小学校2011—2012学年度在编在职校长、教师绩效考核按照《关于印发〈中山市中小学校长绩效考核实施办法〉(试行)和〈中山市中小学教师绩效考核实施办法〉(试行)的通知》(中教[2010]126号)文件执行,公办中小学在编教辅人员、工勤人员、幼儿园和民办学校教师绩效考核可参照执行。现就有关考核事项通知如下:
  一、考核时限和对象
  考核时限为2011年8月1日至2012年7月31日。考核对象为全市中小学校2011—2012学年度在编在职的教职员(2012年7月31日前已办理退休手续或已达到退休年龄但尚未办理退休手续的人员不参加考核)。
  二、考核原则、内容、方法和程序
  各单位必须严格执行中教[2010]126号文件,遵循以德为先,注重实绩等考核原则,根据本单位实际进一步完善考核内容和方法,按照规定的程序开展绩效考核工作。
  三、组织实施
  绩效考核关系到广大教职员的切身利益和教育事业发展,各级教育行政部门和各中小学校必须高度重视,切实加强领导,建立健全考核监督机制,认真组织实施。
  (一)市教育局人事科负责全市教职员绩效考核指导、监督和检查;负责组织实施市直属学校正副校长绩效考核。
  (二)镇区文体教育局(教育事务指导中心)负责指导、监督和检查本镇区中小学校教职员绩效考核;负责组织实施中小学校正副校长绩效考核。
  (三)各中小学校按照绩效考核实施办法,结合本单位实际,认真制定实施教职员绩效考核方案,并报教育主管部门备案。
  (四)教职员绩效考核要坚持公平公正、公开透明的原则,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。要严肃绩效考核工作纪律,对工作不负责任,考核失真失实的,实行责任追究。
  四、工作要求
  (一)各类被考核人员需填写相应的《绩效考核登记表》一式一份;如因病假累计达6个月及以上,事假累计达3个月及以上,或病事假累计达5个月及以上等情况不参加绩效考核的人员,也需填写相应的《绩效考核登记表》一式一份(考核单位必须注明其不参加考核的原因),考核完毕,此表存入个人人事档案。
  (二)各镇区文体教育局(教育事务指导中心),市直属学校、有关民办学校要认真统计本单位在编在册教职员绩效考核等次人数,按照《绩效考核统计报表》(附件)如实填写绩效考核统计报表,报市教育局人事科审核。
  (三)各单位要有专人负责保管学年度绩效考核的文件、资料、表格以及过程评价的原始依据和教职员学年度绩效考核结果,并做好学年度绩效考核工作总结。
  以上有关绩效考核统计报表和各类人员的《绩效考核登记表》已通过协同办公系统发到各单位邮箱,或请登陆中山教育人事网(网址:http://rs.zsedu.net)“下载专区”下载,按表格要求的规格印制。
  五、上报材料时间
  以镇区文体教育局(教育事务指导中心),市直属学校、有关民办学校为单位,于8月29日前将有关绩效考核统计报表纸质文本和电子文档(通过协同办公发到人事科肖燕君邮箱)报人事科1012室(地址:东区博爱六路12号中山市人才发展研究中心十楼)。

附件:绩效考核统计报表
 
 
二〇一二年六月六日
 

附件:绩效考核统计报表
 
  1.《广东省事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》一式二份(只填报在编在岗人员);
  2.《2011-2012学年度绩效考核确定为优秀、合格等次人员名册表》一式三份(以镇区为单位,按先填写优秀等次人员名单,再填写合格等次人员名单的顺序排列);
  3.《2011-2012学年度不参加绩效考核人员名册表》一式三份;
  4.《2011-2012年度绩效考核不评定等次人员名册表》一式三份;
  5.《2011-2012学年度绩效考核确定为基本合格、不合格等次人员名册表》一式三份;
  6.《2011-2012学年度绩效考核确定为基本合格、不合格人员登记表》一式三份;
  7.《2011-2012学年度绩效考核结果通知书》(样本)
  以上绩效考核统计报表和各类人员的《绩效考核登记表》已通过协同办公系统发到各单位邮箱,或请登陆中山教育人事网(网址:http://rs.zsedu.net)“下载专区”下载,按表格要求的规格印制。
 
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