办理解除或终止聘用合同的做法及要求
发布时间:2009-07-16 15:15     信息来源:本网站      浏览次数:171
  1.工作单位与当事人应在三份聘用合同(正本)的“聘用合同变更表”中注明“XXXX年XX月XX日XXXX单位与XXX解除(或终止)聘用合同”,双方签字盖章,同时将其中一份存入个人档案;
  2.工作单位开出《解除聘用合同通知书》或《终止聘用合同证明书》(一式四份);
  3.有关单位(或单位主管部门)将当事人档案及一份《解除聘用合同通知书》或《终止聘用合同证明书》送教育局人事科审核;
  4.人事科审核个人档案和相关材料,若材料无误,在解除或终止聘用合同生效前有单位接收的,根据有关规定办理调动手续;如无接收单位,由教育局开出《迁出人事关系通知书》,将当事人档案送市人才交流中心;
  5.教科文卫办(教办)、直属学校到人事科领取《迁出人事关系通知书》,并下发给所在单位及当事人;
  6.当事人在收到《迁出人事关系通知书》后,迅速到市人才交流中心、社保局办理有关人事代理及“续保”的手续(若需要“续保”的,必须于解除(或终止)聘用合同生效之日上一个月23日前到社保局办理相关手续)。